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官方發布!勞動合同范本首次亮相,你的勞動合同合格嗎?
政策法規
2019-12-17    作者:勞動報    來源:勞動報 21453

近日,人社部公布了《勞動合同(通用)》和《勞動合同(勞務派遣)》的示范文本。在此之前,人社部尚無對外公布過相關文本。兩個示范文本的公布,在全國層面上可謂是首次。

那么,示范文本對比大家在用的版本有什么不同?對企用人單位和勞動者而言有何意義?對于又是否可以針對自身情況進行自定義修改?


示范文本進一步明確了“前合同權利義務”

示范文本在正文前列明了六條注意事項,歸納了在勞動爭議案件中,出現頻率較高的爭議焦點,對企業進行了風險提示。

其中的項目有些雖然是法律的直接規定,但一般不會在合同正文里出現,本次示范文本把這些內容加入了正文前的注意事項,則進一步提示合同雙方在合同簽署前和簽訂后的一些法定權利義務,為規范操作提供了指引。


新版示范合同內容上更加詳細

這次新版的示范合同,在合同期限、工作時間、休息休假、工作崗位、工作地點勞動合同必備條款做比以往更詳細,能夠滿足一般用人單位最廣大崗位的使用需求。同時,也預留了“其他約定”的條款,在使用的便捷性上更有所提高。


新版示范合同內容上更加詳細

對于過去困惑于“勞動合同該怎么簽”的企業和勞動者來說,這份“通用版”勞動合同提供了一份最好的樣本。能夠更好地維護勞動者的權益,也能有效維護企業自身的用工自主權。

示范文本并不是“一本通”,可根據實際情況進行調整

但也要在符合法律規定要求的基礎之上進行調整:

勞動合同法第三條規定,勞動合同應在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下訂立。



勞動合同法第十七條指出,勞動合同應當具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

(三)勞動合同期限。

(四)工作內容和工作地點。

(五)工作時間和休息休假。

(六)勞動報酬。

(七)社會保險。

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

對于正在履行的勞動合同,其內容若是沒有存在違反法律法規情節,不需要修改,可繼續履行。勞動合同文本并非是“一本通”,而是允許根據實際情況有所修改。特殊行業、特殊職工,還是要在專人的法律指導下,對示范文本進行修改,雙方擬定適合自身特性的條款。

勞動法專家指出:《勞動合同(通用)》并不能滿足所有需求。在此通用勞動合同的基礎上,部分特殊人群需要在專業人員指導下在勞動合同中制定特別條款。比如:外來務工者的工資應保證按月發放至本人賬戶,不能拖欠;一些涉及商業秘密的職工要簽訂保密協議、競業限制協議等。

附件:《勞動合同(通用)》









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